Môi trường làm việc hấp dẫn tại Sacombank

Môi trường làm việc hấp dẫn tại Sacombank

Sacombank hiện là một doanh nghiệp có độ tuổi lao động khá đa dạng, trong đó, 85% thuộc thế hệ millennials (sinh năm 1980-1998). Môi trường làm việc hấp dẫn tại Sacombank Theo báo cáo của Nielsen, thế hệ millennials, hay còn có tên gọi thế hệ Y chiếm 30% dân số Việt Nam. Công dân thuộc nhóm này có nhiều điều kiện phát triển về trí tuệ, thể chất và là lực lượng nòng cốt thay thế cho lớp lao động sắp về hưu. Bên cạnh đó, thế hệ Y luôn khao khát học hỏi, ưa thích sự mới mẻ và khám phá. Bình quân, 2 năm một lần, nhóm Y sẽ có xu hướng muốn nhảy việc. Đối với môi trường làm việc, họ không quá quan tâm đến các công ty có tên tuổi, văn phòng đẹp, sự kiện vui chơi mà còn quan tâm đến giá trị bản thân nhận được, sự trưởng thành mỗi ngày cùng với sự định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Một trong những bí quyết để ngân hàng thu hút và giữ chân lực lượng là ở chính sách quản lý, lấy con người làm chủ chốt. Mọi cán bộ công nhân viên ở Sacombank đều bình đẳng, có cơ hội phát triển năng lực bản thân như nhau thông qua các khoá đào tạo chuyên sâu. Năm 2017, ngân hàng triển khai 54 khoá học, bao gồm bồi dưỡng vị trí tiềm năng, nâng cao kĩ năng – nghiệp vụ với tổng số giờ đào tạo là 13.446 giờ và 13.956 lượt cán bộ nhân viên. Với sự quan tâm đặc biệt về nguồn nhân lực như trên, đây chính là nền tảng cơ bản để người lao động được học hỏi các kiến thức lẫn kĩ năng cần thiết để kế thừa, tiếp nối các thế hệ quản lý và lãnh đạo.